TR-møde

18.01.2012

Tillidsrepræsentantmøde
onsdag den 18. januar 2012 kl. 12.00 - 15.00
på kredskontoret

Der er spisning fra klokken 11.30

Dagsorden	10. januar 2012 Ref. Per Rasmussen
1. Forflyttelses- og afskedigelses-principper for skoleåret 2012-2013	Principperne for afskedigelser og forflyttelser er udarbejdet før jul. Der mangler at bliver udarbejdet en tidsplan for forflyttelserne. Det ser ikke ud til, at der skal fyres lærere i denne omgang. Der er lavet ansættelses stop fra nu og frem til sommer. Så der kan kun ansættes i tidsbegrænset ansættelser. Det er vedtaget i hovedudvalget, at der oprettes en jobbank. Elevtallene i de kommende skoleår er rimeligt stabile. Der er mulighed for at inviteret Heine ud til et klubmøde om forflyttelsesprocessen.
2. Lønoplysninger og lokal løn - Status på gennemgang af lønsedler - Tilbagemelding på forhandlingerne af lokalløn 2011	Alle TR har været til møde på kredsen om lønoplysninger. I 2011 havde kommunen ingen indstillinger til lokalløn. Det tages med på MED møde, hvordan lokalløn skal udmøntes på de enkelte skoler. Der kunne ikke opnås enighed i forhold til lokalløn i forhold til kommunen. Der skal forhandles løn fremadrettet. Der er udarbejdet en tidsplan for dette og hvordan lokalløn kan udmøntes.
3. MED aftalen i Middelfart pr. 1. januar 2012 - Arbejdsmiljørepræsentanten	Fordeling af poster i MED: For lærerne bliver det som nu med 1 plads i hovedudvalg og 2 pladser i Børn og Fritid. Derudover er Per Andersen valgt i BUF som AMiR og Morten Pabst som 1. suppleant. Per Andersen er 2. suppleant i hovedudvalg.
4. Skolepolitik	Arbejdet med skolepolitik har ligget stille. Politikgruppe har nu prøvet at skrive noget sammen fra mødet på Byggecentrum. Hvis det skal være klar til skoleåret 12/13 skal det snart være klar. Det der er skrevet sammen har ikke rigtig rod i det, der lå fra mødet på Byggecentrum. Det lader ikke til, at skolepolitikken nyder den store bevågenhed rundt om på skolerne.
5. Lokal arbejdstidsaftale 2012 – 2013 - Drøftelse af eventuelle ændringer af lokalaftalen	Deadline for forhandling 1. februar – skubbes muligvis pga. ny skolechef. Spørgsmål vedr. møder og klasselærerakkord. Uenighed fra Nørre Aaby er ikke behandlet. Som udgangspunkt er der ikke møder i klasselæreakkorden. Spørgsmål til forskel i akkord for prøve i dansk i hhv. 9. og 10. klasse. Klasse/kontaktlærer funktion på Skrillingeskolen skal evalueres. Spørgsmål vedr. organisering med 2 skemaer pr. år. Vedr. musikvejleder: skolekoncerter eksisterer ikke længere fordi musikskolen ikke længere yder tilskud. Evt. aftale for Udviklingsambassadører og de team, der skal afvikle projekter / forsøg. Opfordring til at sende en mail, hvis TR kommer i tanke om andet.
6. Funktionsoverenskomsten - Hvad er lærerarbejde og hvad er pædagogarbejde? - Gennemgang og drøftelse.	Udleveret: ”Læreren påtager sig ansvaret for hele undervisningen” God undervisning indebærer, at læreren også har øje for elevernes trivsel og arbejder med dette. Forskningen viser at det skaber de bedste resultater. Se folkeskoleloven m.h.t. uddannelseskrav. Alle børn i 0. – 10. klasse er omfattet af folkeskoleloven – også de børn der har specielle behov. Udleveret: Bekendtgørelse om folkeskolens specialundervisning og anden specialpædagogisk bistand. Læs vejledningen. Vær opmærksom på § 18 der siger at specialpædagogisk bistand varetages af lærere. Eksempler fra skolerne blev diskuteret. Pengene, der tildeles hver enkelt skole til inklusion, bruges både til lærere og pædagoger. Vær opmærksom på, at eleverne skal have undervisning. Det får de ikke, hvis de kun er sammen med en pædagog. Det er åbenbart et problem på nogle skoler, hvor andre skoler følger loven. Forslag om, at der skrives et indlæg i Vends.
7. Nyt fra skolerne - Punkter der ønskes drøftet sendes til kredskontoret	Spørgsmål: Skal TR rådgive i spørgsmål vedr. efterløn? Svaret er nej. Ikke engang kredsen kan altid rådgive, men må henvise til DLFA. Henvis til DLFA link på vends.dk eller henvis til kredsen.
8. Meddelelser	Se nedenfor
9. Møder	Se nedenfor
10. Eventuelt	Udleveret: Samkørsel til GL. Avernæs Ajourført liste med tillæg Ledige pladser på kursus i konfliktforståelse 31/1 for TR + AMiR

Venlig hilsen

Heine B. Kristensen
kredsformand

NYHEDER

Der er udsendt et nyt nummer af kredsbladet, VENDS nr. 1, 2012. Del det ud til kollegerne, ledelsen og skolebestyrelsen.

Foreningen har konstateret problemer med udsendte mails til tillidsrepræsentanter. Der er simpelthen modtagere, der ikke får mailposten fra foreningen. Hvis du har problemer med mails fra foreningen skal du give besked på kredskontoret hurtigst muligt.

Foreningen afholder regionale møder for TR, læsevejleder og skoleleder om faglig læsning og skrivning. Alle tre faggrupper skal være repræsenteret for at deltage i møderne. Det er gratis at deltage i møderne. Mødet i vores region afholdes den 23. marts på Byggecentrum i Middelfart. Der er tilmeldingsfrist den 3. februar. Det er tillidsrepræsentanten der formidler invitationen og tilmelder alle tre parter.

Kredsen har udskrevet tillidsrepræsentantvalg for perioden 2012-2014. Valget skal afholdes inden udgangen af marts måned og er gældende fra 1. august 2012 og frem til 31. juli 2014. Du skal som tillidsrepræsentant indkalde til valgmødet med et passende varsel.

Foreningen har udsendt et par skrivelser i forbindelse med, at KL har afholdt Kommunaløkonomisk Forum, hvor de endnu engang har angrebet lærernes arbejdstid med et synspunkt om, at lærerne underviser for lidt. Synspunktet er underbygget af alle mulige ukorrekte undersøgelser og analyser. Meget utroværdigt af KL. Desværre ser det ud som om vores egen skolelederforening ”hopper med på vognen” og signalerer nogle af de samme synspunkter. Det samme gør vores nye undervisningsminister.

På den baggrund er der indkaldt til ekstraordinær kongres den 9. februar.

Der er udsendt et nyt nummer af TR nyt.

KL har udsendt et Nyhedsbrev, hvori de beskriver forhold vedr. ansættelse af lærerpensionister, hvor KL melder ud, at skolerne/kommunerne kan nøjes med at give ”differenceløn” til denne gruppe. Den udmelding er helt uacceptabel og hvis I støder på problemstillingen, så skal I straks kontakte kredskontoret.

Der afholdes Personalepolitisk Event 2012 i foråret. Eventen erstatter Personalepolitisk Messe. En del af eventen er en Kommune Crawl, hvor arbejdspladser kan byde ind med personalepolitiske nytiltag og så blive en af de 100 værter for Kommune Crawl. Arbejdspladserne/kommunerne skal byde ind senest den 25. januar 2012.

Foreningen afholder en foreningspolitisk konference nr. 2 om arbejdstid den 27. og 28. februar. Konferencen er en opfølgning på den konference der var i efteråret for kredsformænd.

Foreningen afholder konference for kredsformænd om overenskomst 2013. Konferencen afholdes den 8. og 9. februar.

Per Rasmussen og Rikke Boelstofte har deltaget i et kursus om social kapital. Alle tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter får et hæfte om dette emne.

Der er mange kommuner der afprøver aldersintegrerede klasser i skolestarten. På den baggrund har foreningen gennemført en undersøgelse i alle landets kredse.

Arbejdsgruppen vedr. skolepolitik har planlagt en række møder i januar for at gennemskrive skolepolitikken og få den behandlet politisk, så den kan ligge vedtaget til det nye skoleår. Der er virkelig travlt på dette felt.

Videncenter Vejlby har udsendt et Nyhedsbrev nr. 2. I nyhedsbrevet er der en halvårsstatus på centerets opgaver og organisering.

Der har været møde i Arbejdsmiljøforum for de fynske kredse. På mødet drøfter man bl.a., hvordan arbejdsmiljøuddannelsen er tilrettelagt i de enkelte kommuner.

Der har været afholdt møde i Kursusforum for de fynske kredse. På mødet skal man bl.a. beslutte de lokale kurser for tillidsrepræsentanter i skoleåret 2012-2013.

Foreningen har udsendt en skrivelse om TR beskyttelsen. I skrivelsen præciserer man at TR beskyttelsen gælder for både TR, TR suppleanten, arbejdsmiljørepræsentanten, MED udvalgsmedlemmer samt suppleanter til disse. I alle de tilfælde, hvor TR beskyttede bliver omfattede af forflyttelser eller afskedigelser, skal arbejdsgiveren kunne godtgøre, at der er tale om tvingende årsager til at netop de forflyttes eller afskediges.

Foreningen har udsendt et spørgeskema til alle arbejdsmiljørepræsentanter. Undersøgelsen skal afdække, om der er sket ændringer i arbejdsmiljøorganisationen siden oktober 2010 og om arbejdsmiljørepræsentanterne får tilbud om 1 ½ dags uddannelse af arbejdsgiver.

Kredsen har opgjort, hvor meget efteruddannelse der gives til lærere og børnehaveklasseledere i Middelfart. Der gives 16,9 timer i gennemsnit pr. lærer pr. år. En del af efteruddannelsen er smartboard kurser. Vi skriver mere om dette i næste nummer af VENDS.

Der er kommet nye satser for transportgodtgørelse og time-dagpenge. Kørsel efter bemyndigelse afregnes med 3,80 kr. pr. km. Time-dagpengesatsen er 16,25 kr. pr. time og 390 kr. pr. dag.

Hovedudvalget har afholdt møde den 15. december. På mødet var der en orientering om, at kommunens 4. og 5. budgetopfølgning ser ud til at balancerer. Der var en lang og intens debat om forhandlingerne af lokalløn for 2011. En forhandling som den der har fundet sted i 2011, hvor der kun er indgået lønaftaler for ca. 30 medarbejdere ud af 3.700 medarbejdere i Middelfart Kommune, er uholdbar i 2012. Der var en godkendelse af ny MED struktur på Ungdomsskolens område efter at Bjergbanken er blevet lagt ind under Ungdomsskolen. Der var en orientering om jobbanken og de omplaceringer, der har været ved afskedigelser. Fra medarbejderside var der ros til jobbanken, som skaber tryghed i organisationen.

Foreningen ”Børn og unge i sorg på Fyn”, tilbyder samtaleforløb i 10x2 timer til børn og unge mellem 10-16 år i forbindelse med tab af nærtstående familiemedlem. Man kan læse mere på www.bornogsorgfyn.dk

Arbejdsgruppen vedr. trivsel på skolerne har afholdt møde og vil arbejde videre med en folder om forventninger til elev og forældreadfærd i skolerne.

Skolelederforeningen har udgivet et hæfte om ”Fokuspunkter ved observation og vurdering af undervisning”.

Det lokale KTO samarbejde foreslår en funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter i hele kommunen og vil forsøge at lave en rammeaftale lig aftalen for tillidsrepræsentanter.

Det lokale KTO forhandler med kommunen om den besparelse på 100.000 kr. på TR funktionen, som var indlagt i budget 2012.

Kreds og kommune har afholdt møde vedr. uenighed om tilbagebetaling af for meget udbetalt løn gennem 3 måneder. Kommunen har trukket 10 lærere i løn fordi kommunen henholder sig til, at det er praksis, at man trækker for meget udbetalt løn tilbage. Det var vi ikke enige i, at kommunen bare kunne gøre. Mødet endte med et forlig, hvor lærerne skal betale 1/3 af det for meget udbetalte tilbage. De øvrige 2/3 kan lærerne beholde.